Equal Pay Day

Das Datum des Equal Pay Days symbolisiert die aktuelle Lohnlücke zwischen den Geschlechtern. Wenn Frauen und Männer den gleichen durchschnittlichen Stundenlohn erhielten, hätten Frauen ab Jahresbeginn bis zum errechneten Tag unbezahlt gearbeitet, während Männer bereits ab dem 1. Januar entlohnt wurden. 

Ursprünglich entstand der Tag für gleiche Bezahlung in den USA: Die amerikanischen Business and Professional Women (BPW) riefen 1988 mit der Red Purse Campaign ein Symbol für die „roten Zahlen“ in den Geldbörsen von Frauen ins Leben. Diesen Gedanken griff BPW Germany auf und startete 2008 die Initiative Rote Tasche, die den Grundstein für die bundesweite Einführung des Equal Pay Days legte (Equal Pay Day, o. J.).

Aktuell beträgt die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen in Deutschland 16 %

Nach Angaben des Statistischen Bundesamts verdienten Frauen in Deutschland im Jahr 2025 durchschnittlich 16 % weniger als Männer. Bezogen auf den Bruttostundenlohn erhielten Frauen durchschnittlichen 22,81 Euro, Männer hingegen 27,05 Euro. Diese geschlechtsspezifische Lohnlücke wird als Gender Pay Gap bezeichnet. Im Vergleich zum Vorjahr blieb dieser Gender Pay Gap konstant (Statistisches Bundesamt, 2025a). 

Im Vergleich zu anderen europäischen Ländern schneidet Deutschland schlecht ab: 

So lag der durchschnittliche Gender Pay Gap auf europäischer Ebene im Jahr 2023 bei 12 %. Deutschland erreichte 2023 mit einem Gender Pay Gap von rund 18 % den fünftletzten Platz. Nur in Ungarn, Tschechien, Österreich und Lettland war die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen noch größer als in Deutschland (Statistisches Bundesamt, 2025b).

Stand: Februar 2026

• Equal Pay Day (o. J.). Historie zum Equal Pay Day in Deutschland. Aufgerufen am 18.09.2024.
• Statistisches Bundesamt (2025a). Gender Pay Gap 2025 unverändert bei 16 %. Aufgerufen am 12.02.2026.
• Statistisches Bundesamt (2025b). Gender Pay Gap: Deutschland bleibt eines der EU-Schlusslichter. Aufgerufen am 12.02.2026.